不少老板都會疑惑，我又不懂這些，年紀(jì)也大了，還沒時間，為什么一定要我親自上，我高薪聘請厲害的人，不行嗎？

老板親自帶隊上，才能快速成功，在這里，呼和浩特網(wǎng)絡(luò)小編和各位老板分析下，為什么一定要老板親自帶隊上的深層原因？

其一，短視頻直播是戰(zhàn)略問題

短視頻是直播繼文字、圖文之后，又一新的傳播載體，它不只是一個簡單的渠道，也不只是簡單的流量入口。

一旦企業(yè)開始布局短視頻直播，那么關(guān)于產(chǎn)品的定位、運營、推廣、轉(zhuǎn)化、追銷、復(fù)購等整個營銷流程均要圍繞短視頻、直播進行結(jié)構(gòu)性梳理。

因此，短視頻直播已經(jīng)不是戰(zhàn)術(shù)的問題了，而是企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略問題，找優(yōu)秀的員工幫你做戰(zhàn)略不是不可以，但是建議老板也要親自把控，否則很容易跑偏或者失敗。

其二，只有老板最懂企業(yè)、最關(guān)心結(jié)果

企業(yè)老板，是一個企業(yè)最寶貴的“人力”資源！

因為整個團隊中沒有人比老板更可靠，沒有人比老板更懂行業(yè)，更關(guān)心企業(yè)發(fā)展，更想要拿到好的結(jié)果！

但是很多企業(yè)老板事務(wù)繁忙，不可能做到事無巨細。因此，在短視頻轉(zhuǎn)型過程中，老板可以在策略層面給予正確的指引，建立團隊進行各項工作的執(zhí)行落地，這個事情才有可能收獲最大的成功。

這里就需要我們企業(yè)老板親自去了解各種短視頻直播的變現(xiàn)模型、研究適合自己企業(yè)的各種玩法和規(guī)則，內(nèi)心要有非常清晰的變現(xiàn)路徑，我們不能、也不可能完全無條件地理解、支持高薪聘請的大神。

其三，老板出馬，各方面的資源調(diào)動才更快捷

短視頻直播的落地，需要調(diào)動公司的產(chǎn)品、生產(chǎn)、技術(shù)、客服等多個部門和內(nèi)外供應(yīng)鏈等許多資源，需要各個方面的協(xié)調(diào)配合。

比如，直播間經(jīng)常需要根據(jù)情況改變原定的商品價格、庫存以及商品組合等，老板沒有親自參與時，不一定能給員工這么大的權(quán)限，而且即使給了，也不一定能把握到位。

在各方面資源相互配合的過程中，老板因為對于企業(yè)發(fā)展歷程、產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)以及行業(yè)市場、客戶消費心理和消費習(xí)慣等等更加清晰，也能更好的給出落地過程中的各種決策和建議。

短視頻直播，我們建議老板親自上！

因為短視頻直播不只是拍個短視頻或做場帶貨，包括定位、內(nèi)容到推廣、轉(zhuǎn)化、運營的系統(tǒng)搭建，包括從短視頻直播到全網(wǎng)營銷的整體布局，包括線上線下營銷、品牌、產(chǎn)品、招商、生產(chǎn)與服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級體系！

結(jié)語

短視頻直播是一把手工程，老板一定要親自帶團隊，技術(shù)層面和基礎(chǔ)的問題讓團隊去干，但是核心的方向、賬號定位、獲客方式、變現(xiàn)模型，以及上什么產(chǎn)品或組合、定什么價格、定什么關(guān)鍵詞、我們的粉絲群體是誰、怎么復(fù)盤調(diào)整，這些老板你一定要親自把握！

否則我們雄心勃勃的組建個豪華的團隊，每個月花個十幾萬，然后做個甩手掌柜，運作一段時間，很可能會發(fā)現(xiàn)是雞飛狗跳的結(jié)果，到時候團隊就會互相甩鍋，最后顆粒無收一盤散沙士氣全無……